Die einzelnen Stufen des Case Managements
1. Clearing
Bei einem ersten Klärungsgespräch werden die Aufnahmevoraussetzungen besprochen und der Auftraggeber (Arbeitgeber oder Versicherer) erteilt uns den Auftrag, mit Ihnen ein Case Management zu starten. Ganz wichtig ist für uns dabei, dass wir Ihr Einverständnis haben, damit eine offene, mitwirkungsbereite und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns stattfinden kann.
2. Analyse des Integrationspotentials
In einem strukturierten Gespräch betrachten wir die Entwicklungsvorgeschichte und Ihre jetzige gesundheitliche, berufliche und psychosoziale Situation, aber auch Ihre Selbsteinschätzung, Offenheit und Motivation. Ziel dieses Gespräches ist, ein erstes Bild über Sie als Person und Ihre aktuelle Situation zu erhalten und die Chancen und Möglichkeiten einer Wiedereingliederung im Arbeitsmarkt abzuklären.
3. Strategieplanung
Sie durchlaufen eine persönliche und berufliche Standortbestimmung (ausführliche Gespräche, Selbstanalysen, Eignungs- und Motivationstests) und entdecken dabei vielleicht verborgene Fähigkeiten und Talente, die beruflich von Nutzen sein könnten. Wo notwendig, koordinieren wir Kontakte zu involvierten Personen oder Stellen wie z.B. Arbeitgeber, Versicherung, Arzt, Anwalt oder Familienmitgliedern. Gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen, in Absprache mit dem Auftraggeber, eine verbindliche Strategie (Zielsetzung, Massnahmen, Zeitplan), die Sie zurück in die Arbeitswelt führen soll.
4. Umsetzung der Strategie (Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt)
Die gemeinsam erarbeitete Strategie wird umgesetzt. Wir bieten Ihnen individuelle Beratung und Unterstützung und führen Sie an den Arbeitsmarkt heran (Bewerbungsgrundlagen, Bewerbungsmethodik, Vorbereitung und Einüben von Telefonaten und Vorstellungsgesprächen, allfällige Unterstützung bei Vertragsverhandlung und Stellenantritt). Sie sollen befähigt werden, Ihr privates Netzwerk zu aktivieren und allenfalls zu erweitern. Wir helfen mit, wenn Sie eine neue Arbeitsstelle suchen und vermitteln Ihnen das notwendige Rüstzeug, um sich im Bewerbungsprozess behaupten zu können.
5. Monitoring und Evaluation
Der Verlauf des Case Managements wird schriftlich festgehalten. Dem Auftraggeber wird regelmässig Rückmeldung (mündlich oder schriftlich) erstattet und er erhält einen Schlussbericht. Die Berichterstattung beschränkt sich jedoch auf die wesentlichen Fakten, unter Berücksichtigung der Datenschutzbestimmungen.
6. Begleitung / Coaching
Während den ersten drei Monaten an einem neuen Arbeitsplatz bleiben wir, wenn erwünscht, weiterhin mit Ihnen in Kontakt. Bei Bedarf bieten wir während dieser Zeit auch noch weitere Beratungstermine an.
Stufen des Case Managements
