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CM Integra GmbH
Lyssachstrasse 7
3400 Burgdorf
Tel. 034 427 40 40
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4500 Solothurn
Tel. 032 623 21 41
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Sozialpläne
Strukturwandel, schlechte wirtschaftliche Rahmenbedingungen aber auch Missmanagement haben zur Folge, dass Personalrestrukturierungsmassnahmen zu einem alltäglichen Phänomen geworden sind.
Müssen Kündigungen ausgesprochen werden, führen diese oft zu sozialen Schwierigkeiten für die Mitarbeitenden, Imageverlust der Unternehmung und verminderter Arbeitsmoral bei der verbleibenden Belegschaft. Bei solchen Situationen ist es für Arbeitgeber und Mitarbeitende meist von grossem Nutzen, wenn ein sorgfältig ausgearbeiteter Sozialplan vorhanden ist.
Die CM Integra plädiert dafür, dass bei einem fortschrittlichen Sozialplan eine Konzentration der verfügbaren Mittel in zwei Hauptbereichen stattfinden soll: bei der Wiedereingliederung und der sozialen Abfederung. Das Konzept basiert auf dem Grundsatz „Arbeit vor Geld“. Mit allen Mitteln soll versucht werden, dass die Betroffenen möglichst schnell wieder in die Arbeitswelt integriert werden. Wo dies trotz den gebündelten Anstrengungen hoffnungslos ist, soll eine soziale Abfederung vorgesehen werden. Das „Giesskannenprinzip“, bei welchem kaum auf die individuelle soziale Situation und die Arbeitsmarktfähigkeit der betroffenen Mitarbeitenden eingegangen wird, hat ausgedient.
Die Erarbeitung eines Sozialplanes stellt viele fachliche Fragen aus einer grossen Palette von Sachgebieten. Es gilt, unterschiedliche Interessen und direkte oder indirekte Einflüsse verschiedener Faktoren zu berücksichtigen.
Die CM Integra unterstützt Sie gerne bei einer reibungslosen Erarbeitung und Umsetzung.
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Sozialpläne
